Sie wollen endlich genügend qualifizierte Bewerbungen?
Gewinnen Sie die besten IT Talente mit Social Recruiting!
Schnell, effizient und nachhaltig.
Als Social Recruiting und Employer Branding Agentur besetzen wir Ihre offenen IT Stellen innerhalb von 30 Tagen – mit 🤝 Erfolgsgarantie!
Auszug glücklicher Kunden
Namhafte Unternehmen aus der DACH Region vertrauen uns als langfristigen Wachstumspartner
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bei der
IT-Personalbeschaffung bekannt vor?
aufwendige Personalsuche
Ihre bisherige Talentsuche erweist sich als kostenintensiv und langwierig – Sie haben bereits in Stellenportale & Headhunter investiert, doch der Erfolg bleibt aus.
wenig gute Bewerbungen
Die Anzahl und Qualität Ihrer Bewerbungen lassen zu wünschen übrig.
Ihr Unternehmen ist etabliert, doch für Bewerber kaum sichtbar.
starker
Wettbewerb
Es herrscht hoher Wettbewerb um die wenigen Fachkräfte am Markt – die besten Talente werden oft mit hohen Gehältern von Konzernen geködert.
Überlastung & Stagnation
Ihr Geschäft stagniert trotz guter Auftragslage.
Bestehende Mitarbeiter fühlen sich zunehmend überlastet.
IT Fachkräftemangel – Ernsthaftes Problem oder Mythos?
In der heutigen Zeit steigt die Bedeutung von KI-Tools, Webanwendungen und Cyber Security, sowie die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften rapide an.
Nur wer es schafft, die besten Talente für sein Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft zu binden, wird seiner Konkurrenz voraus sein und den Markt dominieren.
Fakt ist:
Die wahren A-Mitarbeiter sind bereits bei Ihrer Konkurrenz oder landen in Kürze dort.
Von diesen sind statistisch gesehen 40-80% wechselwillig, bewerben sich jedoch nicht aktiv auf einen neuen Job. Tatsächlich gibt jede:r zweite Bewerber:in an, bevorzugt von Arbeitgebern angesprochen werden zu wollen.
Diejenigen, die sich aktiv bewerben MÜSSEN, sind oft nicht die besten Kandidaten und stellen meist teure Fehlbesetzungen dar.
Wie schaffen Sie es also, Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern?
Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe!
Erfahren Sie jetzt, wie Sie IT-Fachkräfte aus Ihrer Region in 30 Tagen einstellen können, mit schriftlicher Garantie!
Wie finden Sie die richtigen Kandidaten?
Die herkömmlichen Methoden wie Stellenanzeigen oder Zeitungsannoncen verfehlen oft die richtige Zielgruppe. Diese Wege erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv nach einem Job suchen – häufig solche, die arbeitslos sind oder kurz davor stehen.
Aber sind diese Kandidaten wirklich die besten Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen in Zeiten des akuten Fachkräftemangels braucht?
Die wirklichen Top-Talente sind die passiv Jobsuchenden. Diese hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräfte sind derzeit fest angestellt und würden nur für ein wirklich attraktives Angebot einen Wechsel in Betracht ziehen.
Laut Statistik gehören 40 – 80 % aller Erwerbstätigen zu dieser Gruppe. Doch genau diese wertvollen Kandidaten erreichen Sie mit traditionellen Rekrutierungsmethoden nicht.
Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und einfachen Recruitingabläufen erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie.
Genau deshalb haben wir die INSTANT APPEARANCE Methode entwickelt – durch die Kombination von Social Recruiting & Employer Branding gewinnen Sie nicht nur innerhalb kürzester Zeit passende Mitarbeiter, sondern ziehen diese dauerhaft magnetisch an.
Die Lösung: Planbare Mitarbeitergewinnung mit
Performance Recruiting
Schnelle Ergebnisse
Gezielte Ansprache über Social Media
Einstellung von A-Mitarbeitern
Planungssicherheit & Wachstum
Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber
Erstellung wirkungsvoller Inhalte
Mithilfe von KI-gestütztem Targeting und werbepsychologischen Bewerbungsformularen sprechen wir laserscharf passende Wunschkandidaten aus Ihrer Region an und begeistern sie für Ihr Unternehmen.
Zudem erstellen wir für Sie auf Wunsch professionelle Unternehmenswebseiten, Karriereportale, authentische Mitarbeiterfotos und hochwertige Imagefilme, die Sie als Top Arbeitgeber Ihrer Branche positionieren.
Der Zugang zum passiven Bewerbermarkt, ein spielerischer und schlanker Bewerbungsprozess sowie die Stärkung Ihrer Sichtbarkeit verschaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil, den 95% der anderen Betriebe weder kennen noch nutzen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
1-st Level IT Support innerhalb von 19 Tagen eingestellt:
Niko Paßmann | Geschäftsführer
IT Gesellschaft für Informationstechnik mbH
Ausgangssituation
Weltweit angesehenes B2B Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit, allerdings geringe Bekanntheit bei Privatpersonen in der eher ländlichen Region.
Auf der Unternehmenswebsite gab es keine Karriereseite, offene Stellen waren nicht ersichtlich.
Jobanzeigen auf regionalen Stellenportalen brachten keinen nennenswerten Erfolg.
Kein einheitliches Bewerbungssystem, Bewerbungen wurden meist sporadisch über Empfehlungen erhalten.
Lösung
In einem gemeinsamen Employer Branding Workshop wurden das Kandidatenprofil, Mitarbeiterbenefits & eine Recruitingstrategie erarbeitet.
Anschließend wurden Mitarbeiterfotos erstellt und eine Befragung durchgeführt, um die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens hervorzuheben.
Aus den gesammelten Inhalten wurde eine Karriereseite mit direktem Bewerbungsformular gebaut, auf der die Vorteile, offene Stellen und der Bewerbungsablauf klar ersichtlich sind.
Zusätzlich haben wir einen einfachen Bewerbungsprozess sowie ansprechende Grafiken und Werbetexte samt A/B-Testing erstellt, die als Werbekampagne auf Meta ausgespielt wurden.
Ergebnis
Bereits nach 5 Tagen wurde die Kampagne auf Kundenwunsch wieder abgeschaltet, da genügend qualifizierte Bewerber vorlagen, aus denen der beste Kandidat ausgewählt wurde.
Über Appear Online – Branchenpartner für IT Unternehmen
Daraus erwuchs in ihm das Verlangen, ein tiefgreifendes Problem zu beheben, mit dem nahezu jedes Unternehmen heutzutage konfrontiert ist – mangelnde digitale Sichtbarkeit.
Ihr Ansprechpartner - Bernhard Steiner
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Unser Versprechen:
Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen oder wir arbeiten kostenlos.
Möchten Sie endlich die richtigen Mitarbeiter:innen finden? Dann buchen Sie sich jetzt einen passenden Termin für ein Gespräch mit einem unserer Recruiting Experten.
Häufig gestellte Fragen
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Nein, sind wir nicht! Wir sind eine Agentur, die sich auf digitales Personalmarketing spezialisiert hat.
Wir nutzen datenbasierte Marketingstrategien und soziale Medien, um IT- und Softwareunternehmen mit qualifizierten und wechselbereiten Fachkräften zusammenzubringen.Hierfür positionieren wir Sie digital als attraktiven Arbeitgeber und bewerben Ihre offenen Stellen gezielt, um die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und zu binden.