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Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen oder wir betreuen Sie kostenlos

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Sie wollen endlich genĂŒgend qualifizierte Bewerbungen? 

Gewinnen Sie die besten IT Talente mit Social Recruiting!
Schnell, effizient und nachhaltig.

Als Social Recruiting und Employer Branding Agentur besetzen wir Ihre offenen IT Stellen innerhalb von 30 Tagen  mitÂ đŸ€Â Erfolgsgarantie!

Social Recruiting Kampagne - IT GmbH
Social Recruiting Kampagne - IT GmbH

Auszug glĂŒcklicher Kunden

 Namhafte Unternehmen aus der DACH Region vertrauen uns als langfristigen Wachstumspartner 

Kundenbanner_transparent

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bei der
IT-Personalbeschaffung bekannt vor?

langwierig & kostenintensiv

aufwendige Personalsuche

Ihre bisherige Talentsuche erweist sich als kostenintensiv und langwierig – Sie haben bereits in Stellenportale & Headhunter investiert, doch der Erfolg bleibt aus. 

wenig qualifizierte Bewerbungen

wenig gute Bewerbungen

Die Anzahl und QualitĂ€t Ihrer Bewerbungen lassen zu wĂŒnschen ĂŒbrig.
Ihr Unternehmen ist etabliert, doch fĂŒr Bewerber kaum sichtbar.

hoher Wettbewerb um Talente

starker
Wettbewerb

Es herrscht hoher Wettbewerb um die wenigen FachkrĂ€fte am Markt – die besten Talente werden oft mit hohen GehĂ€ltern von Konzernen geködert.

Wachstumsstillstand

Überlastung & Stagnation

Ihr GeschÀft stagniert trotz guter Auftragslage.
Bestehende Mitarbeiter fĂŒhlen sich zunehmend ĂŒberlastet.

IT FachkrĂ€ftemangel – Ernsthaftes Problem oder Mythos?

Laut WKO fehlen aktuell branchenĂŒbergreifend 28.000 IT-FachkrĂ€fte in Österreich, davon allein 5.800 bei Wiener IT Unternehmen.  Jede 4. Stelle bleibt unbesetzt.
Laut WKO fehlen aktuell branchenĂŒbergreifend 28.000 IT-FachkrĂ€fte in Österreich, davon allein 5.800 bei Wiener IT Unternehmen.
Jede 4. Stelle bleibt unbesetzt.

In der heutigen Zeit steigt die Bedeutung von KI-Tools, Webanwendungen und Cyber Security, sowie die Nachfrage nach qualifizierten FachkrÀften rapide an.

Nur wer es schafft, die besten Talente fĂŒr sein Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft zu binden, wird seiner Konkurrenz voraus sein und den Markt dominieren.

Fakt ist:
Die wahren A-Mitarbeiter sind bereits bei Ihrer Konkurrenz oder landen in KĂŒrze dort.

Von diesen sind statistisch gesehen 40-80% wechselwillig, bewerben sich jedoch nicht aktiv auf einen neuen Job. TatsÀchlich gibt jede:r zweite Bewerber:in an, bevorzugt von Arbeitgebern angesprochen werden zu wollen.

Diejenigen, die sich aktiv bewerben MÜSSEN, sind oft nicht die besten Kandidaten und stellen meist teure Fehlbesetzungen dar.

Wie schaffen Sie es also, SpitzenkrĂ€fte fĂŒr Ihr Unternehmen zu begeistern?

Beenden Sie jetzt Ihre PersonalengpÀsse!

Erfahren Sie jetzt, wie Sie IT-FachkrÀfte aus Ihrer Region in 30 Tagen einstellen können, mit schriftlicher Garantie! 

Wie finden Sie die richtigen Kandidaten?

Die herkömmlichen Methoden wie Stellenanzeigen oder Zeitungsannoncen verfehlen oft die richtige Zielgruppe. Diese Wege erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv nach einem Job suchen – hĂ€ufig solche, die arbeitslos sind oder kurz davor stehen.
Aber sind diese Kandidaten wirklich die besten Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen in Zeiten des akuten FachkrÀftemangels braucht?

Die wirklichen Top-Talente sind die passiv Jobsuchenden. Diese hochqualifizierten und erfahrenen FachkrĂ€fte sind derzeit fest angestellt und wĂŒrden nur fĂŒr ein wirklich attraktives Angebot einen Wechsel in Betracht ziehen. 

Laut Statistik gehören 40 – 80 % aller ErwerbstĂ€tigen zu dieser Gruppe. Doch genau diese wertvollen Kandidaten erreichen Sie mit traditionellen Rekrutierungsmethoden nicht.

Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und einfachen RecruitingablĂ€ufen erreichen wir genau diese Zielgruppe fĂŒr Sie.

Genau deshalb haben wir die INSTANT APPEARANCE Methode entwickelt – durch die Kombination von Social Recruiting & Employer Branding gewinnen Sie nicht nur innerhalb kĂŒrzester Zeit passende Mitarbeiter, sondern ziehen diese dauerhaft magnetisch an.

Der Bewerbermarkt

Die Lösung:  Planbare Mitarbeitergewinnung mit der 
Instant Appearance Methode

Mit einem schlanken & spielerischen Bewerbungsprozess generieren wir fĂŒr Sie Bewerbungen – hĂ€ufig in unter 24h. So können Sie offene Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen.

Schnelle Ergebnisse

Mit einem schlanken & spielerischen Bewerbungsprozess generieren wir fĂŒr Sie Bewerbungen – hĂ€ufig in unter 24h. So können Sie offene Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen.
Durch gezielte Werbeanzeigen sprechen wir Ihre Wunschkandidaten dort an, wo sie sich am liebsten aufhalten - in sozialen Medien. So erhalten Sie Zugang zum passiven Bewerbermarkt.

Gezielte Ansprache ĂŒber Social Media

Durch gezielte Werbeanzeigen sprechen wir Ihre Wunschkandidaten dort an, wo sie sich am liebsten aufhalten – in sozialen Medien. So erhalten Sie Zugang zum passiven Bewerbermarkt.
Mit einem klar definierten Kandidatenprofil und der genauen Ansprache passender Bewerber, erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von FachkrÀften, die Lust auf ihre Arbeit haben.

Einstellung von A-Mitarbeitern

Mit einem klar definierten Kandidatenprofil und der genauen Ansprache passender Bewerber, erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von FachkrÀften, die Lust auf ihre Arbeit haben.
Einmal erstellt, haben Sie ein System, dass Ihnen einen wachsenden Bewerberpool und planbares Unternehmenswachstum garantiert, ohne teure Fehlbesetzungen. Eine Investition, die sich vielfach bezahlt macht.

Planungssicherheit & Wachstum

Einmal erstellt, haben Sie ein System, dass Ihnen einen wachsenden Bewerberpool und planbares Unternehmenswachstum garantiert, ohne teure Fehlbesetzungen. Eine Investition, die sich vielfach bezahlt macht.
Als Top-Arbeitgeber werden Sie zur Anlaufstelle Nr.1 fĂŒr FachkrĂ€fte Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Bewerber dauerhaft wie magnetisch anziehen.

Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber

Als Top-Arbeitgeber werden Sie zur Anlaufstelle Nr.1 fĂŒr FachkrĂ€fte Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Bewerber dauerhaft wie magnetisch anziehen.
Mit hochwertigen Mitarbeiterfotos und Imagefilmen, sowie einem optimierten Außenauftritt erwecken wir dauerhaftes Interesse passender Bewerber an Ihrem Unternehmen.

Erstellung wirkungsvoller Inhalte

Mit hochwertigen Mitarbeiterfotos und Imagefilmen, sowie einem optimierten Außenauftritt erwecken wir dauerhaftes Interesse passender Bewerber an Ihrem Unternehmen.

Mithilfe von KI-gestĂŒtztem Targeting und werbepsychologischen Bewerbungsformularen sprechen wir laserscharf  passende Wunschkandidaten aus Ihrer Region an und begeistern sie fĂŒr Ihr Unternehmen.

Zudem erstellen wir fĂŒr Sie auf Wunsch professionelle Unternehmenswebseiten, Karriereportale, authentische Mitarbeiterfotos und hochwertige Imagefilme, die Sie als Top Arbeitgeber Ihrer Branche positionieren.

Der Zugang zum passiven Bewerbermarkt, ein spielerischer und schlanker Bewerbungsprozess sowie die StÀrkung Ihrer Sichtbarkeit verschaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil, den 95% der anderen Betriebe weder kennen noch nutzen.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Wir arbeiten fĂŒr die Besten in ihrer Branche und Region. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und langfristige Kundenbeziehungen. Erfahren Sie mehr ĂŒber unsere Strategien und Erfolgsgeschichten.

1-st Level IT Support innerhalb von 19 Tagen eingestellt:

NikoPassmann_IT_GmbH

Niko Paßmann | Personalleiter
IT Gesellschaft fĂŒr Informationstechnik mbH

it-gmbh.de

Ausgangssituation

fehlt

Weltweit angesehenes B2B Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit, allerdings geringe Bekanntheit bei Privatpersonen in der eher lÀndlichen Region.

fehlt

Auf der Unternehmenswebseite gab es keine Karriereseite, offene Stellen waren nicht ersichtlich.

fehlt

Jobanzeigen auf regionalen Stellenportalen brachten keinen nennenswerten Erfolg.

fehlt

Kein einheitliches Bewerbungssystem, Bewerbungen wurden meist sporadisch ĂŒber Empfehlungen erhalten.

Lösung

richtig

In einem gemeinsamen Employer Branding Workshop wurden das Kandidatenprofil, Mitarbeiterbenefits & eine Recruitingstrategie erarbeitet.

richtig

Anschließend wurden Mitarbeiterfotos erstellt und eine Befragung durchgefĂŒhrt, um die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens hervorzuheben. 

richtig

Aus den gesammelten Inhalten wurde eine Karriereseite mit direktem Bewerbungsformular gebaut, auf der die Vorteile, offene Stellen und der Bewerbungsablauf klar ersichtlich sind.

richtig

ZusÀtzlich haben wir einen einfachen Bewerbungsprozess sowie ansprechende Grafiken und Werbetexte samt A/B-Testing erstellt, die als Werbekampagne auf Meta ausgespielt wurden.

Ergebnis

Bereits nach 5 Tagen wurde die Kampagne auf Kundenwunsch wieder abgeschaltet, da genĂŒgend qualifizierte Bewerber vorlagen, aus denen der beste Kandidat ausgewĂ€hlt wurde.

Impressionen
Kosten pro Bewerbung
qualifizierte Bewerber
Tage bis zur Einstellung

Über Appear Online –  Branchenpartner fĂŒr IT Unternehmen

Bernhard Steiner ist seit ĂŒber 5 Jahren im digitalen Marketing tĂ€tig.
Dank seiner umfangreichen Erfahrung im E-Commerce als auch in leitender Funktion diverser Werbeagenturen, konnte er zahlreichen namhaften Unternehmen und Start-ups bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Marketingstrategien sowie der intelligenten Automatisierung von Prozessen unterstĂŒtzen.
 
Seine vorherige AngestelltentĂ€tigkeit bei fĂŒhrenden Beratungsunternehmen gewĂ€hrte ihm tiefe Einblicke in die Prozesse und GeschĂ€ftsmodelle vieler Spitzenunternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
 
Gepaart mit seinen selbststĂ€ndigen Projekten entwickelte er daraus eine hohe AffinitĂ€t fĂŒr IT Anwendungen und das Lösen komplexer Herausforderungen.
 

Daraus erwuchs in ihm das Verlangen, ein tiefgreifendes Problem zu beheben, mit dem nahezu jedes Unternehmen heutzutage konfrontiert ist – mangelnde digitale Sichtbarkeit.

Gemeinsam mit seinem 4-köpfigen Expertenteam verfolgt er bei Appear Online die Vision:
IT Unternehmen dabei zu helfen online herauszustechen und sie in ein Leuchtfeuer fĂŒr Top Talente und Kunden zu verwandeln! 
Ihr Ansprechpartner - Bernhard Steiner

Ihr Ansprechpartner - Bernhard Steiner

Beenden Sie jetzt Ihre PersonalengpÀsse!

Erfahren Sie jetzt, wie Sie IT-FachkrÀfte aus Ihrer Region in 30 Tagen einstellen können, mit schriftlicher Garantie! 

Unser Versprechen:
Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen oder wir arbeiten kostenlos.

Möchten Sie endlich die richtigen Mitarbeiter:innen finden? Dann buchen Sie sich jetzt einen passenden Termin fĂŒr ein GesprĂ€ch mit einem unserer Recruiting Experten.

HĂ€ufig gestellte Fragen

  • Nein, sind wir nicht! Wir sind eine Agentur, die sich auf digitales Personalmarketing spezialisiert hat.
    Wir nutzen datenbasierte Marketingstrategien und soziale Medien, um IT- und Softwareunternehmen mit qualifizierten und wechselbereiten FachkrÀften zusammenzubringen. 

    HierfĂŒr positionieren wir Sie digital als attraktiven Arbeitgeber und bewerben Ihre offenen Stellen gezielt, um die passenden Kandidaten fĂŒr Ihr Unternehmen zu finden und zu binden.