Stelle seit Monaten offen?
In 30 Tagen besetzt.
Wir liefern dir qualifizierte Bewerbungen fĂŒr technische FachkrĂ€fte,
die auf Stellenportalen nicht zu finden sind.
Planbare Einstellungen und Kosten, keine Provision.
- â 5+ qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, schriftlich garantiert.
- â Erste Bewerbungen innerhalb von 48h.
- â FĂŒr einzelne Stellen oder fortlaufend als System.
Eine offene Stelle ist kein HR-Thema. Sie bremst deinen ganzen Betrieb.
Situationen aus dem Alltag technischer Betriebe. Keine davon löst sich von selbst.
Du machst den Job, fĂŒr den du jemanden suchst.
Kundentermin am Donnerstag, eigentlich Aufgabe deines Servicetechnikers. Den gibt es seit Monaten nicht. Also fÀhrst du selbst raus.
FĂŒnf Bewerbungen. Drei davon unbrauchbar.
Jobportale liefern Pflichtbewerber und Kandidaten, die nach dem zweiten Anruf nicht mehr antworten. Die FachkrÀfte, die du wirklich willst, sehen deine Anzeige nie, denn sie suchen nicht aktiv.
Anfragen kommen rein. Du musst ablehnen.
Die KapazitÀt fehlt, um sie sauber abzuwickeln. Das Team ist am Limit. Jeder Monat, den die Stelle offen bleibt, kostet Umsatz, der nicht wiederkommt. KrankenstÀnde hÀufen sich, die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt.
Sechs Monate Suche sind normal geworden.
Inserat schalten, warten, verlĂ€ngern, wieder warten. Im Schnitt bleibt eine technische Stelle 180 Tage offen. Ein halbes Jahr, in dem das Team die LĂŒcke trĂ€gt und AuftrĂ€ge liegen bleiben.
Jobportal, Headhunter oder eigenes System. Nur eines davon gehört dir.
Vom Setup bis zur Einstellung.
Jede Phase zahlt auf eine Stufe deines Recruiting-Funnels ein. Sieh dir jede an.
Du fĂŒllst das kurze Onboarding-Formular aus, im Kick-off-Call legen wir Kandidatenprofil, Benefits und Strategie fest. Danach richten wir deine Werbekonten ein und produzieren die Anzeigen fĂŒr deine Multichannel-Kampagne: Texte, Grafiken und Videos. Dein Aufwand: unter 90 Minuten.
Wir bauen deine Karriere-Landingpage, mobile-first und conversionoptimiert. Genau dorthin fĂŒhren die Klicks aus der Kampagne. Besucher bewerben sich spielerisch und ohne Anschreiben, in wenigen Minuten direkt vom Smartphone.
Ein mehrstufiges Bewerber-Quiz mit Pflichtfragen screent Kandidaten automatisch vor, nach genau den Kriterien, die wir im Onboarding festgelegt haben.
Alle Bewerbungen landen vorsortiert in deinem Workspace, inklusive der Antworten und LebenslÀufe. Statt E-Mails zu durchsuchen, siehst du auf einen Blick, wer geeignet ist.
Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die zu dir passen, und stellst deinen Favoriten ein. Alles, was wir aufgebaut haben, gehört dir: Werbekonten, Landingpage, Bewerberquiz und CRM bleiben bestehen und sind bei der nÀchsten offenen Stelle sofort wieder einsatzbereit.
Was du davon hast.
Das Àndert sich, sobald wir starten.
Du wirst dort sichtbar, wo deine Wunschkandidaten wirklich sind.
Deine Anzeigen laufen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, wo FachkrÀfte tÀglich unterwegs sind. Dort erreichst du auch die, die nicht aktiv suchen.
Du bekommst nur Bewerbungen, die du wirklich lesen willst.
Jede Bewerbung, die dich erreicht, hat deine Pflichtkriterien bereits erfĂŒllt. Wer nicht passt, landet gar nicht erst auf deinem Tisch.
Du besetzt deine Stelle in Wochen, nicht in Monaten.
Die ersten Bewerbungen kommen oft in unter 24 Stunden. Statt monatelang auf einen Headhunter zu warten, siehst du tÀglich, was passiert.
Du investierst 90 Minuten. Den Rest ĂŒbernehmen wir.
Wir planen, bauen und optimieren dein System, wĂ€hrend du deinen Betrieb fĂŒhrst. Du gibst uns Feedback, den Rest ĂŒbernehmen wir.
Klassische Methoden scheitern.
Unser System macht Bewerbungen planbar.
Echte FĂ€lle aus Technik und IT. Jede Zahl darunter stammt aus einer realen Kampagne.
Wir liefern dir 5+ qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen.
Sonst arbeiten wir kostenlos weiter.
Kostenloses ErstgesprĂ€ch buchen â
Die besten Arbeitgeber bleiben oft unsichtbar.
Bernhard Steiner hat selbst jahrelang im technischen Bereich gearbeitet und dabei Betriebe jeder GröĂe von innen gesehen, vom Familienunternehmen bis zum Industriekonzern. Dazu kommen viele Jahre im Marketing. Aus dieser Kombination ist Appear Online entstanden: technisches VerstĂ€ndnis auf der einen, Marketing-Handwerk auf der anderen Seite.
Seine Mission:
GroĂartige Arbeitgeber sollen am Bewerbermarkt auch als solche wahrgenommen werden. Und LeistungstrĂ€ger sollen einen Job finden, der ihnen SpaĂ macht und ErfĂŒllung bringt.
Wer die richtigen FachkrÀfte gewinnen will, braucht drei Dinge:
Sichtbarkeit als Arbeitgeber, ein ĂŒberzeugendes Angebot und einen Bewerbungsprozess, der einfach funktioniert. Genau dafĂŒr gibt es Appear Online.
Bereit fĂŒr planbare Bewerbungen?
Ein GesprĂ€ch, dann weiĂt du mehr.
PotenzialgesprÀch
Wir schauen uns deine Situation an und zeigen dir, ob und wie wir helfen können.
StrategiegesprÀch
Du bekommst eine klare Recruitingstrategie an die Hand. Ob du sie mit uns oder alleine umsetzt, entscheidest du.
Deine Stelle ist seit Monaten offen.
30 Minuten können das Àndern.
VerfĂŒgbare Uhrzeiten siehst du im Buchungsfenster