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Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen oder wir betreuen Sie kostenlos

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Sie wollen endlich gen√ľgend qualifizierte Bewerbungen?¬†

Gewinnen Sie die besten IT Talente mit Social Recruiting!
Schnell, effizient und nachhaltig.

Als Social Recruiting und Employer Branding Agentur besetzen wir Ihre offenen IT Stellen innerhalb von 30 Tagen¬† mit¬†ūü§Ě¬†Erfolgsgarantie!

Social Recruiting Kampagne - IT GmbH
Social Recruiting Kampagne - IT GmbH

Auszug gl√ľcklicher Kunden

 Namhafte Unternehmen aus der DACH Region vertrauen uns als langfristigen Wachstumspartner 

Kundenbanner_transparent

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bei der
IT-Personalbeschaffung bekannt vor?

langwierig & kostenintensiv

aufwendige Personalsuche

Ihre bisherige Talentsuche erweist sich als kostenintensiv und langwierig РSie haben bereits in Stellenportale & Headhunter investiert, doch der Erfolg bleibt aus. 

wenig qualifizierte Bewerbungen

wenig gute Bewerbungen

Die Anzahl und Qualit√§t Ihrer Bewerbungen lassen zu w√ľnschen √ľbrig.
Ihr Unternehmen ist etabliert, doch f√ľr Bewerber kaum sichtbar.

hoher Wettbewerb um Talente

starker
Wettbewerb

Es herrscht hoher Wettbewerb um die wenigen Fachkräfte am Markt Рdie besten Talente werden oft mit hohen Gehältern von Konzernen geködert.

Wachstumsstillstand

√úberlastung & Stagnation

Ihr Geschäft stagniert trotz guter Auftragslage.
Bestehende Mitarbeiter f√ľhlen sich zunehmend √ľberlastet.

IT Fachkräftemangel РErnsthaftes Problem oder Mythos?

Laut WKO fehlen aktuell branchen√ľbergreifend 28.000 IT-Fachkr√§fte in √Ėsterreich, davon allein 5.800 bei Wiener IT Unternehmen.  Jede 4. Stelle bleibt unbesetzt.
Laut WKO fehlen aktuell branchen√ľbergreifend 28.000 IT-Fachkr√§fte in √Ėsterreich, davon allein 5.800 bei Wiener IT Unternehmen.
Jede 4. Stelle bleibt unbesetzt.

In der heutigen Zeit steigt die Bedeutung von KI-Tools, Webanwendungen und Cyber Security, sowie die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften rapide an.

Nur wer es schafft, die besten Talente f√ľr sein Unternehmen zu gewinnen und dauerhaft zu binden, wird seiner Konkurrenz voraus sein und den Markt dominieren.

Fakt ist:
Die wahren A-Mitarbeiter sind bereits bei Ihrer Konkurrenz oder landen in K√ľrze dort.

Von diesen sind statistisch gesehen 40-80% wechselwillig, bewerben sich jedoch nicht aktiv auf einen neuen Job. Tatsächlich gibt jede:r zweite Bewerber:in an, bevorzugt von Arbeitgebern angesprochen werden zu wollen.

Diejenigen, die sich aktiv bewerben M√úSSEN, sind oft nicht die besten Kandidaten und stellen meist teure Fehlbesetzungen dar.

Wie schaffen Sie es also, diese Spitzenkr√§fte f√ľr Ihr Unternehmen zu begeistern?

Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe!

Erfahren Sie jetzt, wie Sie IT-Fachkräfte aus Ihrer Region in 30 Tagen einstellen können, mit schriftlicher Garantie! 

Wie finden Sie die richtigen Kandidaten?

Die herk√∂mmlichen Methoden wie Stellenanzeigen oder Zeitungsannoncen verfehlen oft die richtige Zielgruppe. Diese Wege erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv nach einem Job suchen ‚Äď h√§ufig solche, die arbeitslos sind oder davon bedroht sind.
Aber sind diese Kandidaten wirklich die besten Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen in Zeiten des akuten Fachkräftemangels braucht?

Die wirklichen Top-Talente sind die passiv Jobsuchenden. Diese hochqualifizierten und erfahrenen Fachkr√§fte sind derzeit fest angestellt und w√ľrden nur f√ľr ein wirklich attraktives Angebot einen Wechsel in Betracht ziehen. 

Laut Statistik gehören 40 Р80 % aller Erwerbstätigen zu dieser Gruppe. Doch genau diese wertvollen Kandidaten erreichen Sie mit den traditionellen Rekrutierungsmethoden nicht.

Mit der richtigen Methode, einer Erh√∂hung Ihrer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und einfachen Recruitingabl√§ufen erreichen wir genau diese Zielgruppe f√ľr Sie.

Genau deshalb haben wir die INSTANT APPEARANCE Methode entwickelt – durch die Kombination aus Social Recruiting & Employer Branding gewinnen Sie nicht nur innerhalb k√ľrzester Zeit passende Mitarbeiter, sondern ziehen diese dauerhaft wie ein Magnet an.

Der Bewerbermarkt

Die Lösung:  Planbare Mitarbeitergewinnung mit der 
Instant Appearance Methode

Mit einem schlanken & spielerischen Bewerbungsprozess generieren wir f√ľr Sie Bewerbungen ‚Äď h√§ufig in unter 24h. So k√∂nnen Sie offene Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen.

Schnelle Ergebnisse

Mit einem schlanken & spielerischen Bewerbungsprozess generieren wir f√ľr Sie Bewerbungen ‚Äď h√§ufig in unter 24h. So k√∂nnen Sie offene Stellen innerhalb weniger Wochen besetzen.
Durch gezielte Werbeanzeigen sprechen wir Ihre Wunschkandidaten dort an, wo sie sich am liebsten aufhalten - in sozialen Medien. So erhalten Sie Zugang zum passiven Bewerbermarkt.

Gezielte Ansprache √ľber Social Media

Durch gezielte Werbeanzeigen sprechen wir Ihre Wunschkandidaten dort an, wo sie sich am liebsten aufhalten – in sozialen Medien. So erhalten Sie Zugang zum passiven Bewerbermarkt.
Durch ein klar definiertes Kandidatenprofil und die genaue Ansprache passender Bewerber, erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die Lust auf ihre Arbeit haben.

Einstellung von A-Mitarbeitern

Durch ein klar definiertes Kandidatenprofil und die genaue Ansprache passender Bewerber, erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die Lust auf ihre Arbeit haben.
Einmal erstellt, haben Sie ein System, dass Ihnen einen wachsenden Bewerberpool und planbares Unternehmenswachstum garantiert, ohne teure Fehlbesetzungen. Eine Investition, die sich vielfach bezahlt macht.

Planungssicherheit & Wachstum

Einmal erstellt, haben Sie ein System, dass Ihnen einen wachsenden Bewerberpool und planbares Unternehmenswachstum garantiert, ohne teure Fehlbesetzungen. Eine Investition, die sich vielfach bezahlt macht.
Als Top Arbeitgeber werden Sie zur Anlaufstelle Nr.1 f√ľr Fachkr√§fte Ihrer Region, sodass Sie dauerhaft qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Sie werden zum Magnet f√ľr Fachkr√§fte

Als Top Arbeitgeber werden Sie zur Anlaufstelle Nr.1 f√ľr Fachkr√§fte Ihrer Region, sodass Sie dauerhaft qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Mit hochwertigen Mitarbeiterfotos und Imagefilmen, sowie einem optimierten Außenauftritt erwecken wir dauerhaftes Interesse passender Bewerber an Ihrem Unternehmen.

Erstellung wirkungsvoller Inhalte

Mit hochwertigen Mitarbeiterfotos und Imagefilmen, sowie einem optimierten Außenauftritt erwecken wir dauerhaftes Interesse passender Bewerber an Ihrem Unternehmen.

Mithilfe von KI-gest√ľtztem Targeting und werbepsychologischen Bewerbungsformularen sprechen wir laserscharf  passende Wunschkandidaten aus Ihrer Region an und begeistern sie f√ľr Ihr Unternehmen.

Zudem erstellen wir f√ľr Sie professionelle Unternehmenswebseiten, Karriereportale, authentische Mitarbeiterfotos und hochwertige Imagefilme, die Sie als Top Arbeitgeber Ihrer Branche positionieren.

Der Zugang zum passiven Bewerbermarkt, ein spielerischer und schlanker Bewerbungsprozess sowie die St√§rkung Ihrer Sichtbarkeit verschaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil, den 95% der anderen Betriebe weder kennen noch nutzen.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Wir arbeiten f√ľr die Besten in ihrer Branche und Region. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und langfristige Kundenbeziehungen. Erfahren Sie mehr √ľber unsere Strategien und Erfolgsgeschichten.

1-st Level IT Support innerhalb von 19 Tagen eingestellt:

NikoPassmann_IT_GmbH

Niko Passmann | IT Gesellschaft f√ľr Informationstechnik mbH

it-gmbh.de

Ausgangssituation

fehlt

Bei Geschäftskunden weltweit angesehen, allerdings geringe Bekanntheit bei Privatpersonen aus der Region.

fehlt

Auf der Unternehmenswebseite gab es keine Karriereseite, offene Stellen waren nicht ersichtlich.

fehlt

Jobanzeigen auf regionalen Stellenportalen brachten keinen nennenswerten Erfolg.

fehlt

Kein einheitliches Bewerbungssystem, Bewerbungen meist sporadisch √ľber Empfehlungen erhalten.

Lösung

richtig

In einem gemeinsamen Employer Branding Workshop wurden das Kandidatenprofil, Mitarbeiterbenefits & eine Recruitingstrategie erarbeitet.

richtig

Anschlie√üend wurden Mitarbeiterfotos erstellt und eine Befragung durchgef√ľhrt, um die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens hervorzuheben.¬†

richtig

Aus den gesammelten Inhalten wurde eine Karriereseite mit direktem Bewerbungsformular erstellt, auf der die Vorteile, offene Stellen und der Bewerbungsablauf klar ersichtlich sind.

richtig

Zusätzlich haben wir einen einfachen Bewerbungsprozess sowie ansprechende Grafiken und Werbetexte samt A/B-Testing erstellt, die als Werbekampagne auf Meta ausgespielt wurden.

Ergebnis

Urspr√ľnglich mit einer Laufzeit von 3 Monaten geplant, wurde die Kampagne auf Kundenwunsch nach 5 Tagen abgeschaltet, da gen√ľgend qualifizierte Bewerber vorlagen, aus denen der beste Kandidat ausgew√§hlt wurde.

Impressionen
Kosten pro Bewerbung
qualifizierte Bewerber
Tage bis zur Einstellung

√úber Appear Online –¬† Branchenpartner f√ľr IT Unternehmen

Bernhard Steiner ist seit √ľber 5 Jahren im Bereich des digitalen Marketings t√§tig.
Dank seiner umfangreichen Erfahrung im E-Commerce als auch in leitender Funktion diverser Werbeagenturen, konnte er zahlreichen namhaften Unternehmen und Start-ups bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Marketingstrategien sowie der intelligenten Automatisierung von Prozessen unterst√ľtzen.
 
Seine vorherige Angestelltent√§tigkeit bei f√ľhrenden Beratungsunternehmen gew√§hrte ihm tiefe Einblicke in die Prozesse und Gesch√§ftsmodelle zahlreicher Spitzenunternehmen unterschiedlichster Branchen.
 
Gepaart mit seinen selbstst√§ndigen Projekten entwickelte er daraus eine hohe Affinit√§t f√ľr IT Anwendungen und das L√∂sen komplexer Herausforderungen.

Daraus erwuchs in ihm das Verlangen, ein tiefgreifendes Problem zu lösen, mit dem nahezu jedes Unternehmen heutzutage konfrontiert ist Рmangelnde digitale Sichtbarkeit.

Gemeinsam mit seinem 4-köpfigen Expertenteam verfolgt er die Vision:
IT Unternehmen dabei zu helfen online herauszustechen und sie in ein Leuchtfeuer f√ľr Top Talente und Kunden zu verwandeln! 
Ihr Ansprechpartner - Bernhard Steiner

Ihr Ansprechpartner - Bernhard Steiner

Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe!

Erfahren Sie jetzt, wie Sie IT-Fachkräfte aus Ihrer Region in 30 Tagen einstellen können, mit schriftlicher Garantie! 

Unser Versprechen:
Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen oder wir arbeiten kostenlos.

M√∂chten Sie endlich die richtigen Mitarbeiter:innen finden? Dann buchen Sie sich jetzt einen passenden Termin f√ľr ein Gespr√§ch mit einem unserer Recruiting Experten.